Visie en gedrag
Waarvoor staat onze club
Hockeyclub Keerbergen Tigers is meer dan een sportvereniging: we zijn een gemeenschap. Een plaats waar kinderen, jongeren en volwassenen samenkomen om te leren, te groeien en plezier te beleven. Bij ons staat “Proces boven resultaat” centraal: we hechten meer waarde aan het proces van leren, samenwerken en ontwikkelen dan aan het resultaat op het scorebord.
Onze club is gebouwd op respect, teamgeest en betrokkenheid. We willen een familieclub zijn waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht leeftijd, talent of achtergrond. We geloven dat sport pas écht waardevol wordt als iedereen zich veilig, gewaardeerd en gesteund voelt.
Onze waarden
Onze werking rust op zes clubwaarden: plezier, verbondenheid, fairplay, groei, ambitie en kwaliteit. De eerste drie beschrijven wie we zijn, de laatste drie wat we onze leden bieden. De gedragscode hieronder is de vertaling daarvan naar wat we concreet van elkaar verwachten, van spelers, ouders, trainers, bestuurders en officials.
Gedragscode
Gedragscode voor spelers
• Altijd mijn best te doen, zowel tijdens trainingen als wedstrijden.
• Respectvol om te gaan met trainers, coaches, medespelers, tegenstanders, scheidsrechters en supporters. Geen beledigende taal en/of gebaren te gebruiken t.a.v. anderen. Zelf iedere vorm van discriminatie te vermijden en correct op te treden als ik er getuige van zou zijn.
• Open maar respectvol te communiceren over zaken die goed of minder goed gaan.
• Op tijd en goed voorbereid aanwezig te zijn.
• Open te staan voor feedback en eerlijk mijn fouten te erkennen en de beslissing van scheidsrechters te respecteren.
• Te zorgen voor teamgeest: samen leren winnen én verliezen.
• Mijn club met trots te vertegenwoordigen, op én naast het veld.
• Een positieve houding te tonen, zelfs in moeilijke omstandigheden.
• Actief betrokken te zijn bij mijn eigen ontwikkeling én die van mijn team.
Gedragscode voor ouders en supporters
• Onze kinderen positief aan te moedigen, zonder druk of negatief commentaar.
• Respect te tonen voor scheidsrechters, trainers, coaches en tegenstanders en zelf geen coachende rol op te nemen langs de zijlijn (om verwarring voor spelers te vermijden). Zelf iedere vorm van discriminatie te vermijden en correct op te treden als ik er getuige van zou zijn.
• Te vertrouwen op de expertise en beslissingen van trainers, coaches en begeleiders.
• Actief bij te dragen aan de werking van de club (bv. arbitrage, bardienst, vervoer, evenementen).
• Een rolmodel te zijn in taalgebruik, houding en sportiviteit.
Gedragscode voor trainers, coaches en begeleiders
• Een veilige, positieve en stimulerende leeromgeving te creëren.
• Elke speler gelijkwaardig en respectvol te behandelen.
• Zelf het goede voorbeeld te geven in houding, taalgebruik en sportiviteit.
• De grenzen van de spelers te respecteren. Machtsmisbruik, pestgedrag, intimidatie, verbaal of fysiek geweld of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag horen niet thuis op de club. Zelf iedere vorm van discriminatie te vermijden en correct op te treden als ik er getuige van zou zijn.
• Grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en onmiddellijk te melden.
• In overleg met de speler bepalen welke informatie vertrouwelijk is en die vertrouwelijkheid te respecteren.
• Steeds te zoeken naar de juiste balans tussen prestatie en plezier.
Gedragscode voor bestuurders
• Integer en transparant te handelen, in het belang van alle leden.
• Een veilige, inclusieve en gezonde sportomgeving te waarborgen.
• Vrijwilligers en leden te waarderen, te ondersteunen en kansen te geven.
• De waarden van de club te bewaken en actief uit te dragen.
• Zelf iedere vorm van discriminatie te vermijden en correct op te treden als ik er getuige van zou zijn.
Gedragscode voor scheidsrechters en officials
• Een wedstrijd eerlijk, onpartijdig en respectvol te leiden.
• Respect te tonen voor spelers, coaches en supporters. Zelf iedere vorm van discriminatie te vermijden en correct op te treden als ik er getuige van zou zijn.
• Altijd professioneel en sportief op te treden.
• Actief bij te dragen aan een positieve beleving voor alle betrokkenen.
Gedragscode voor vrijwilligers
- De afspraken die ik maak na te komen en tijdig te verwittigen als het een keer niet lukt.
- Een rolmodel te zijn in taalgebruik, houding en sportiviteit, ook wanneer ik niet in functie ben.
- Respectvol om te gaan met spelers, ouders, coaches, scheidsrechters en bezoekende clubs. Zelf iedere vorm van discriminatie te vermijden en correct op te treden als ik er getuige van zou zijn.
- Zorgvuldig om te gaan met clubmateriaal, infrastructuur en de middelen die mij worden toevertrouwd.
- Vertrouwelijk om te gaan met wat ik in mijn rol hoor of zie over leden, gezinnen of clubwerking.
- Bij bardienst geen alcohol te schenken aan minderjarigen en zelf nuchter te blijven zolang ik verantwoordelijkheid draag.
- Bij het maken en delen van foto’s rekening te houden met wie niet in beeld wil, en geen beelden van minderjarigen te verspreiden zonder toestemming.
- De grenzen van mijn rol te respecteren: ik neem geen sportieve of tuchtbeslissingen, maar verwijs door naar de juiste verantwoordelijke.
- Grensoverschrijdend gedrag niet te negeren, maar te melden bij de API of het bestuur.
Grensoverschrijdend gedrag en integriteit
Bij de Tigers is er geen plaats voor grensoverschrijdend gedrag, in welke vorm dan ook: fysiek, psychisch, seksueel of via pesterijen.
Elke melding wordt serieus genomen en vertrouwelijk behandeld. De API (Aanspreekpersoon Integriteit) is het aanspreekpunt voor leden. Overtredingen kunnen leiden tot sancties, gaande van waarschuwing tot schorsing of uitsluiting.
Veiligheid en welzijn van alle leden staan steeds voorop.
Samenwerking en clubengagement
Een club kan enkel groeien en bloeien dankzij de inzet van iedereen. Zoals Hockeyclub Keerbergen Tigers benadrukt, verwachten wij dat ouders, spelers, trainers, coaches en bestuur hun verantwoordelijkheid opnemen:
• Spelers: zorg dragen voor materiaal, teamgeest en eigen inzet.
• Ouders: arbitrage, bardiensten, evenementen, vervoer en positief supporteren.
• Trainers & coaches: ontwikkeling, veiligheid en welzijn van de spelers.
• Bestuurders: beleid, organisatie en het bewaken van de waarden.
Samen bouwen we aan een warme, sterke Tigers-familie.
Slotverklaring
Door lid te zijn van Hockeyclub Keerbergen Tigers verbinden spelers, ouders, trainers, coaches, bestuurders, officials en supporters zich ertoe dit gedragsprotocol te respecteren en actief uit te dragen.
“Ik ben een Tiger. Ik draag bij aan een veilige, respectvolle en sportieve clubcultuur, waarin proces, plezier en samen groeien belangrijker zijn dan het resultaat alleen.”
Fairplay-ouderproject
Ik ben Sandra Vanhaeverbeek en ga vanaf dit seizoen aan de slag als fairplayverantwoordelijke van de Tigers.
Wat houdt dat in, samengevat?
Op vraag van de Bond gaan we samen proberen om:
– te zorgen dat de sfeer plezant blijft naast en op het veld, tussen supporters, tussen supporters en scheidsrechters, tussen spelers etc.
– supporters, coaches en scheidsrechters van andere clubs te verwelkomen op wedstrijdmomenten
– ouders van onze en andere clubs aan te moedigen om voor hun team als fairplayouder op te treden gedurende wedstrijden
Wie ben ik?
Ik ben hockeymama (mijn dochter speelt al 8 jaar bij de Hockey Tigers), ik speel zelf (maar begin pas aan mijn tweede seizoen bij de Trimmers) en professioneel ben ik HR-directeur en gecertificeerde professional coach.
Concreet, waarvoor kan je bij mij terecht?
– als je spanningen voelt langs of op het veld, als ouder, speler, coach, manager of scheids
– als je gedragingen ziet die niet horen en je hulp nodig hebt om dit op te lossen
– als je graag tips en tricks leert om mensen op een vriendelijke en constructieve manier op te wijzen op gedragingen die tegen de fairplayattitude gaan
– als je met je team een reflectie of spelmoment wilt organiseren rond fairplay
– als je materiaal nodig hebt zoals fairplayhesje, fairplayarmband, affiche of flyers met uitleg, of boekje met fairplaykinderverhaal.
Je kunt me contacteren per telefoon of per mail: fairplay@hockeytigers.be
0497 06 67 61
Let’s (fair) play!
Sanctieprotocol
Het sanctieprotocol heeft als doel een veilig, respectvol en sportief klimaat te waarborgen binnen de club. Iedereen, spelers, trainers, coaches, ouders, vrijwilligers en officials, onderschrijft de waarden van respect, fairplay, veiligheid en spelplezier. Overtredingen op deze waarden hebben consequenties.
Algemene principes
– Alle leden (spelers, trainers, coaches, ouders, officials, vrijwilligers) onderschrijven dit protocol.
– De club waarborgt hoor- en verdedigingsrechten.
– Voor minderjarigen worden steeds de ouders betrokken.
– Discretie en vertrouwelijkheid zijn verplicht.
– Herhaald overtredend gedrag kan leiden tot zwaardere sancties.
Preventie en begeleiding
De vertrouwenspersoon (Aanspreekpunt Integriteit = API) is aanspreekpunt bij pesten, intimidatie of grensoverschrijdend gedrag.
Trainers/Coaches zijn eerste aanspreekpunt bij gedragsproblemen en melden dit indien nodig of wenselijk aan het sportief bestuur.
Het gedragsprotocol vormt de basis voor wederzijds respect en sportief gedrag.
Procedure bij overtreding
a) Tijdens training:
1. Waarschuwingen (mondeling)
2. Gesprek met ouders
3. Uitsluiting van trainingen
b) Tijdens wedstrijd:
1. Waarschuwing
2. Op de bank zetten
3. Uitsluiting van wedstrijden
Elke volgende vermelde stap (1, 2, 3) is bedoeld voor wanneer er geen verbetering is.
c) Kaarten & federatie:
Sancties van de KBHB (Koninklijke Belgische Hockeybond) gelden steeds.
De club kan onmiddellijke of bijkomende sancties opleggen afhankelijk van de ernst van de overtreding of in afwachting van de uitspraak van het Bondsparket.
Pesten of ongewenst gedrag
Trainer/coach beschermt slachtoffer, spreekt pester(s) aan en betrekt team.
Bij herhaling wordt de vertrouwenspersoon (API) ingeschakeld, die eventueel een pestcontract opstelt. Het sportief bestuur kan sancties opleggen zoals schorsing of uitsluiting.
Sancties
Het clubbestuur kan een of meerdere van de volgende sancties opleggen (het betreft geen chronologische volgorde) in functie van de ernst van de feiten:
– Waarschuwing of blaam
– Uitsluiting van trainingen/wedstrijden
– Schorsing van tornooien
– Geldboete (max. € 500)
– Alternatieve sancties (bv. helpen bij clubactiviteiten)
– Tijdelijke of permanente ontzegging van toegang tot het terrein
– Ontzetting uit lidmaatschap
Procedure bij zware overtreding
Schriftelijke melding aan de vertrouwenspersoon (API).
Hoorrecht voor betrokkenen.
Uitspraak schriftelijk gemotiveerd, onmiddellijk uitvoerbaar.
Geen beroep mogelijk binnen de club, tenzij doorverwijzing naar de KBHB (Koninklijke Belgische Hockeybond).
Communicatie en opvolging
Alle beslissingen worden schriftelijk bevestigd.
Ouders worden geïnformeerd bij minderjarigen.
Bij meerderjarigen zal dit gebeuren na herhaaldelijke sancties en/of aanhoudende gedragsproblemen.
Het sportief bestuur ziet toe op naleving en uitvoering van sancties.